perbedaan tingkat upah di tiap negara dapat mendorong kerja sama antarnegara, salah satu contoh kerja sama antarnegara karena perbedaan tingkat upah adalah?
1. perbedaan tingkat upah di tiap negara dapat mendorong kerja sama antarnegara, salah satu contoh kerja sama antarnegara karena perbedaan tingkat upah adalah?
Jawaban:
Kerjasama ASEAN
Gomen kak kalau salah:(
2. tingkat upah yang ideal bagi pekerja adalah upah yang berfungsi sebagai
alat balas jasa yg diberikan oleh pekerja
3. jika tingkat produktivitas tenaga kerja rendah maka tingkat upah juga
Tingkat upah juga akan merendah
4. 3. Pada tahun 2016, Negara Beary, dengan mata uang Besi, mengalami tingkat pengangguran yang tinggi. Berdasarkan data yang diperoleh dari Kantor Statistik, para ekonom di negara tersebut membuat kurva penawaran dan permintaan tenaga kerja berdasarkan fungsi di bawah ini: Qs = 20W – 40 Qd = 200 – 10W di mana: Qd = jumlah tenaga kerja yang diminta (dalam juta) Qs = jumlah tenaga kerja yang ditawarkan (dalam juta) W = tingkat upah dalam Besi (per jam) Pertanyaan: a. Peraturan Upah Minimum di Beary menyatakan bahwa tidak ada pekerja yang dibayar kurang dari 9 Besi per jam. Pada tingkat upah ini, hitunglah jumlah tenaga kerja yang ditawarkan, jumlah tenaga kerja yang diminta, jumlah orang yang menganggur, dan tingkat pengangguran. b. Presiden Beary sedang mengevaluasi tingkat upah minimum yang berlaku dan bermaksud untuk membiarkan tingkat upah mengikuti sistem pasar. Berapakah tingkat upah yang baru, jumlah tenaga kerja yang ditawarkan, jumlah tenaga kerja yang diminta, dan tingkat pengangguran?
Jawaban:
peratiran upah minimum di beary menyatakan bahwa tidak tingakt upah
Penjelasan:
maaf kalau salah
5. rendahnya tingkat upah tenaga kerja di indonesia,antara lain disebabkab oleh melimpahnya jumlah
melimpahnya jumlah pendudukPenduduk, yang mengakibatkan jumlah pengangguran tinggi, selain itu juga angkatan kerja "siap kerja" banyak yang tidak sebanding dengan jumlah lapangan kerja.
6. rendahnya tingkat upah tenaga kerja di indonesia, antara lain di sebabkan oleh melimpahnya jumlah......?
konsumen semoga membantu
penduduk yang dapat mengakibatkan pengangguran.
7. perbedaan tingkat upah di tiap negara dapat mendorong kerjasama antar negara salah satu contoh kerjasama antar negara karena perbedaan tingkat upah adalah
Jawaban:
Offshoring atau Outsourcing: Ketika satu negara memiliki tingkat upah yang lebih rendah dibandingkan dengan negara lain, perusahaan dari negara yang memiliki biaya tenaga kerja lebih tinggi dapat memilih untuk "outsourcing" atau "offshoring" beberapa aspek produksi mereka ke negara dengan tingkat upah lebih rendah. Ini dilakukan untuk mengurangi biaya produksi dan meningkatkan daya saing. Contoh konkret adalah perusahaan-perusahaan di negara dengan tingkat upah tinggi yang memindahkan bagian dari produksinya ke negara-negara Asia Tenggara yang memiliki upah lebih rendah.Investasi Langsung Asing (Foreign Direct Investment - FDI): Negara dengan tingkat upah rendah dapat menarik FDI dari negara-negara dengan tingkat upah lebih tinggi. Perusahaan asing dapat menginvestasikan modal mereka di negara dengan tingkat upah rendah untuk memanfaatkan biaya tenaga kerja yang lebih murah. Ini membantu negara tersebut dalam pembangunan ekonomi dan penciptaan lapangan kerja.Kerjasama Dagang: Perbedaan tingkat upah juga dapat memengaruhi kerjasama dagang antara negara-negara. Negara yang memiliki tingkat upah lebih rendah cenderung memiliki keunggulan komparatif dalam produksi barang-barang dengan biaya tenaga kerja tinggi. Ini dapat mengarah pada spesialisasi dalam produksi tertentu dan perdagangan antar negara yang saling menguntungkan.Aliansi dan Perjanjian Kerja Sama: Negara-negara dengan perbedaan tingkat upah dapat membentuk aliansi atau perjanjian kerja sama untuk mengatasi isu-isu terkait ketenagakerjaan dan upah. Ini termasuk kerjasama dalam mengatur standar upah minimum, perlindungan tenaga kerja, dan pemajuan hak-hak pekerja.8. Besar upah bergantung pada besar produktivitas kerja buruh, artinya... a. semakin rendah tingkat produktivitas harga, upah akan terus menurun b. semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja, semakin besar upah yang diterima c. semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja, semakin besar tenaga kerja yang dibutuhkan d. semakin rendah tingkat produktivitas dan jumlah tenaga kerja, semakin besar upah yang diterima
b. semakin tinggi tingkat produktivitas tenaga kerja, semakin besar upah yg di terimab. semakin tinggi tingkat produksivitas tenaga kerja, semakin besar upah yang di terima
9. 1.jelaskan bagaimana cara menentukan harga berbagai macam produk yang memiliki keterkaitan permintaan antara satu dengan yang lainnya? 2.jelaskan bagaimana suatu pabrik dapat memanfaatkan kapasitas yang dimiliki serta menentukan harga yang optimum bagi produk yang dihasilkan?3.sebutkan dan jelaskan syarat suatu perusahaan dapat melakukan diskriminasi harga? 4.jelaskan perbedaan diskriminasi harga tingkat 1,diskriminasi tingkat 2,dan diskriminasi harga tingkat 3,berikan contoh kondisi yang menerapkan masing masing tingkat diskriminasi tersebut?mohon dibantu
Jawaban & Penjelasan
1. Cara menentukan harga berbagai macam produk yang saling terkait permintaannya melibatkan pemahaman tentang elastisitas permintaan silang. Elastisitas permintaan silang mengukur sejauh mana perubahan harga suatu produk mempengaruhi permintaan produk lain. Dengan mengidentifikasi produk terkait, menghitung elastisitas permintaan silang, dan menyesuaikan harga berdasarkan hubungan permintaan tersebut, harga dapat ditentukan dengan lebih efektif.
2. Untuk memanfaatkan kapasitas yang dimiliki dan menentukan harga yang optimum, pabrik harus memperhatikan kapasitas produksi, permintaan pasar, biaya produksi, dan analisis harga. Dengan memahami kapasitas produksi, mengetahui tingkat permintaan yang dapat dicapai, mempertimbangkan biaya produksi, dan melakukan analisis harga, pabrik dapat memanfaatkan kapasitas yang ada secara efisien dan menentukan harga yang dapat mengoptimalkan pendapatan.
3. Syarat-syarat suatu perusahaan dapat melakukan diskriminasi harga meliputi memiliki kekuatan pasar yang signifikan, mengidentifikasi segmen pasar yang berbeda, membatasi perpindahan produk antar segmen, dan memperoleh keuntungan ekonomi dari diskriminasi harga tersebut.
4. Diskriminasi harga tingkat 1 melibatkan pengenaan harga yang berbeda untuk setiap unit produk, diskriminasi harga tingkat 2 melibatkan pengenaan harga yang berbeda berdasarkan jumlah atau volume pembelian, dan diskriminasi harga tingkat 3 melibatkan pengenaan harga yang berbeda untuk kelompok konsumen yang berbeda. Contoh dari masing-masing tingkat diskriminasi harga tersebut adalah lelang untuk tingkat 1, diskon kuantitas untuk tingkat 2, dan harga tiket pesawat berbeda untuk kelompok pelancong pada tingkat 3.
10. tingkat upah dan pasar tenaga kerja
Jawaban:
Tingkat upah dan pasar tenaga kerja saling terkait. Tingkat upah yang ditawarkan oleh perusahaan akan memengaruhi permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar tenaga kerja.
11. mengapa tingkat upah tenaga kerja asing yang bekerja di indonesia lebih besar daripada tenaga kerja indonesia?
karena negara asing sudah memiliki satuan keuangan yang tinggi.
yang menyebabjan pemerintah membayar upah tenaga kerja asing lebih besar dibanding indonesia.
12. perbedaan tingkat upah di tiap negara dapat mendorong kerjasama antar negara salah satu contoh kerjasama antar negara karena perbedaan tingkat upah adalah
Jawaban:
pertukaran sumber daya manusia
*contohnya tkw dan tki
13. lan,per-eng-eng-tidak11. Pernyataan yang tepat tentang tinggirendahnya tingkat upah adalah....A. gaji dan upah rendah jika penawarantenaga kerja lebih rendah daripadapermintaan tenaga kerjaB semakin tinggi tingkat pendidikan danproduktivitas tenaga kerja, semakin tinggipula tingkat upah yang akan diterimaC. semakin rendah keterampilan tenagakerja, semakin tinggi tingkat upahD. peningkatan permintaan tenaga kerjayang lebih besar daripada pencari kerjamenyebabkan upah tenaga kerja turunE. Jika permintaan dan penawaran tenagakerja meningkat, tingkat upah jugameningkatbem-unanlihanuksi.
Jawaban:
A.Gaji dan upah rendah jika penawaran
tenaga kerja lebih rendah daripada
permintaan tenaga kerja.
Jawaban:
B.
Penjelasan:
semakin tinggi tingkat pendidikan dan produktivitas tenaga kerja, semakin tinggi pula tingkat upah yang akan diterima
14. apakah kaitan atau hubungannya antara tingkat upah dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja
iya karena semakin tingkat upah maka semakin banyak nya permintaan maka banyak juga yang akan memproduksinya sementara itu juga membutuhkan tenaga kerja dan yang akan membuat harga mahal dan menyebabkan penawaran
15. kesimpulan dan saran dari makalah mengenai diskriminasi tolong bantu yaa
Kesimpulan nya diskriminasi harus dihindari dan dijauhi
16. b. Apa yang terjadi dengan garis isocost jika tingkat upah naik?c. Jika tingkat upah naik, apa yang terjadi terhadap rasio modal-tenaga kerja yang digunakan dalam produksi? Mengapa?
B. Jika tingkat upah naik, garis isocost akan bergeser ke kanan. Ini karena dengan tingkat upah yang lebih tinggi, perusahaan harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk membayar karyawan yang sama. Untuk mempertahankan biaya produksi yang sama, perusahaan harus mengurangi jumlah tenaga kerja yang mereka gunakan atau menggunakan teknologi yang lebih efisien. Sebaliknya, jika tingkat upah turun, garis isocost akan bergeser ke kiri, karena perusahaan dapat mempekerjakan lebih banyak karyawan dengan biaya yang sama atau menggunakan teknologi yang kurang efisien.
C. Jika tingkat upah naik, maka rasio modal-tenaga kerja dalam produksi akan menurun. Ini karena dengan tingkat upah yang lebih tinggi, perusahaan harus mengeluarkan lebih banyak uang untuk membayar karyawan yang sama. Untuk mempertahankan biaya produksi yang sama, perusahaan harus mengurangi jumlah tenaga kerja yang mereka gunakan atau menggunakan teknologi yang lebih efisien. Dengan mengurangi jumlah tenaga kerja yang digunakan dan meningkatkan penggunaan teknologi, perusahaan dapat mengurangi rasio modal-tenaga kerja yang digunakan dalam produksi. Sebaliknya, jika tingkat upah turun, rasio modal-tenaga kerja dalam produksi akan meningkat, karena perusahaan dapat mempekerjakan lebih banyak karyawan dengan biaya yang sama atau menggunakan teknologi yang kurang efisien.
Jawaban:b. Jika tingkat upah naik, garis isocost akan bergeser ke kanan. Ini karena biaya produksi akan meningkat seiring dengan kenaikan upah, sehingga biaya produksi yang sama dapat dicapai dengan menggunakan lebih sedikit faktor produksi
c. Jika tingkat upah naik, rasio modal-tenaga kerja yang digunakan dalam produksi akan menurun. Hal ini karena dengan tingkat upah yang lebih tinggi, biaya tenaga kerja akan meningkat, sehingga perusahaan akan cenderung menggunakan lebih sedikit tenaga kerja dan lebih banyak modal untuk mencapai tingkat produksi yang sama.
Penjelasan:
Isocost adalah sebuah konsep ekonomi yang menggambarkan kombinasi input yang dapat dibeli dengan biaya tetap. Ini digunakan untuk menentukan kombinasi input yang paling efisien untuk mencapai tujuan produksi tertentu. Isocost menggambarkan kombinasi input yang dapat dibeli dengan biaya tetap, yang dapat digunakan untuk menentukan kombinasi input yang paling efisien untuk mencapai tujuan produksi tertentu.
17. contoh makalah tentang pengaruh pergaulan terhadap perilaku dikalangan pelajar tingkat smp
membiasakan dgn pergaulan yg sehat
Jawaban:
membiasakan memilih teman 6ang kamu anggap lebih cocok
18. apa upaya peningkatan kualitas tenaga kerja sistem pemberian upah!
Untuk meningkatkan kualitas tenaga kerja dalam sistem pemberian upah, beberapa upaya yang dapat dilakukan antara lain:
1. Pendidikan dan Pelatihan: Pembaruan pendidikan dan pelatihan dapat membantu meningkatkan kualitas tenaga kerja. Pemerintah dapat bekerjasama dengan sektor swasta dan lembaga pendidikan untuk mengembangkan kurikulum yang relevan dan up-to-date dengan kebutuhan pasar. Training on-the-job dan program pelatihan yang disesuaikan dengan industri tertentu juga dapat dipertimbangkan. Ini akan membantu pekerja untuk memiliki keterampilan yang diperlukan dan meningkatkan daya saingnya di pasar kerja.
2. Sertifikasi Keterampilan: Pemerintah dapat mengimplementasikan sistem sertifikasi keterampilan yang jelas dan transparan sebagai indikator kualitas tenaga kerja. Dengan memiliki sertifikat keterampilan yang diakui, tenaga kerja akan dapat menunjukkan kompetensi profesional mereka dan mendapatkan keuntungan dalam penerimaan pekerjaan dan penentuan tingkat upah.
3. Peningkatan Akses Ke Pendidikan: Pemerintah harus memastikan bahwa pendidikan berkualitas tinggi dapat diakses oleh semua lapisan masyarakat. Bantuan keuangan dan beasiswa dapat diberikan untuk meratakan kesempatan akses ke pendidikan yang berkualitas, terutama bagi kelompok yang lebih rentan.
4. Dialog Sosial Konstruktif: Terlibat dalam dialog sosial yang konstruktif antara pemerintah, pengusaha, dan serikat pekerja adalah penting untuk memastikan kesepakatan yang adil dalam sistem pemberian upah. Hal ini juga membantu mendorong kepatuhan terhadap standar upah minimum dan memastikan bahwa upah disesuaikan dengan tingkat inflasi dan biaya hidup yang terus berubah.
5. Penegakan Hukum: Pemerintah perlu memperkuat penegakan hukum dalam hal pembayaran upah dan kondisi kerja yang adil. Mengatur mekanisme dan lembaga yang bertanggung jawab untuk memastikan kepatuhan terhadap ketentuan upah minimum dan perlindungan hak-hak pekerja.
6. Kolaborasi Dengan Industri: Pemerintah dapat bekerjasama dengan perusahaan dan asosiasi industri untuk mengembangkan praktik dan standar pemberian upah yang adil. Ini dapat dilakukan melalui pembentukan komite atau kelompok kerja yang berfokus pada isu-isu ketenagakerjaan dan pemenuhan hak-hak pekerja.
Dengan mengimplementasikan upaya-upaya ini, diharapkan pemberian upah akan lebih sesuai dengan kualitas tenaga kerja, meningkatkan produktivitas, dan mendorong pembangunan ekonomi yang berkelanjutan.
19. tingkat pekerjaan tinggi membantu mengatasi masalah ketenagakerjaan, pengangguran, tingkat upah, kesempatan kerja dan hubungan kerja. ada yang tau maksud dari penjelasan tersebut??
jadi tingkat pekerjaan yg tinggi dapat mengatasi semua masalah pengangguran...gituu
20. Pertambahan penduduk melalui kelahiran akan mempengaruhi a. Tingkat upah b. Tingkat kerja c. Tingkat ketergantungan d. Tingkat usia produktif
d. Tingkat usia produktifD.tingkat usia produktif
Karena kelahiran berhubungan dengan usia
Maaf kalau salah:)
21. Judul penelitian: “Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Perkasa”. Yang merupakan variabel terikat adalah .... A. produktivitas kerja karyawan B. tingkat produktif perusahaan C. tingkat perkembangan upah D. pengaruh upah kerja karyawan E. karyawan PT Perkasa
A. produktivitas kerja karyawan
Judul penelitian: “Pengaruh Upah terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Perkasa”. Yang merupakan variabel terikat adalah produktivitas kerja karyawan
Penjelasan:Dalam penelitian, biasanya kita akan mendapati variabel bebas dan terikat. Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat dikarenakan adanya variabel bebas. Variabel terikat biasa juga dikenal sebagai variabel variabel hasil, akibat, ataunjuga variabel tanggapan. Sedangkan variabel bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel terikat, atau dengan kata lain variabel bebas yang menjadi penyebab dari perubahan pada variabel terikat.
Pelajari lebih lanjutAsimilasi: brainly.co.id/tugas/21357061Detil jawabanKelas: 12Mapel: SosiologiBab: Tes kemampuan dan potensi akademikKode: 20Kata Kunci: sosiologi, interaksi sosial, penelitian22. Upah tenaga kerja indonesia relatif rendah sebab tingkat pendidikan
tingkat pendidikannya rendah karena kurangnya tenaga kerja guru,kurangnya pemahaman mengenai pentingnya pendidikan,banyaknya daerah yang sulit dijangkau dalam pemerataan pendidikan sehingga menyebabkan banyak upah mereka rendahSebabnya pendidikan rendah
23. Contoh kasus etika diskriminasi pekerjaan
Jawaban:
Tidak membayar gaji para pekerja
24. Bagaimana pengaruh tingkat upah yang diterima tenaga kerja terhadap taraf hidupnya
Jika upah yang di terima pekerja tersebut tidak mencapai taraf kehidupannya maka hidupnya harus menghemat. Atau orang tersebut mencari pekerjaan tambahan, agar bisa memenuhi taraf kebutuhan hidupnya.
25. sejauh mana tingkat upah karyawan mempengaruhi produktifitas kerja
tingkat upah karyawan sangat mempengaruhi produktifitas kerja karena hal tersebut akan memiliki keterkaitan akan kinerja karyawan tersebut setiap harinya.
contoh : apabila seseorang mendapat upah banyak, maka ia akan lebih rajin bekerja setiap harinya.
*semoga membantu. :v
26. contoh pekerjaan dari upah alami
(natura wage)disebut juga upah alami
27. 4. Upah alami digunakan sebagai dasar batas minimum upah tenaga kerja karena... a. tingkat upah sama dengan produktivitas tenaga kerja terakhir yang dibayar b. besar upah bergantung pada kekuatan per- mintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar C. penawaran tenaga kerja bergantung jumlah modal perusahaan untuk pembayaran upah d. upah yang diterima pekerja hanya cukup untuk memenuhi kebutuhan minimum e. upah pekerja merupakan upah minimum sehingga pengusaha mendapat laba besar
Jawaban:
B. Besar Upah Bergantung Pada Kekuatan Permintaan Dan Penawaran Tenaga Kerja Di Pasar.
e. upah pekrr..merupakan upah minimum
28. 19.Jumlah pencari kerja diIndonesia cukup tinggi sehinggaa. Penawaran kerja tidakterpengaruh jumlahb. Tingkat upah lebih kecildari sewajarnyac. Penawaran kerja lebihbesar dari kebutuhand. Tingkat upah lebih besartidake. Tingkat upahterpengaruh
Jawaban:
C. penawaran kerja lebih besar dari kebutuhan.
Penjelasan:
semoga benar✊
29. mengapa tingkat upah bisa dianalisis dengan hukum penawaran dan permintaan tenaga kerja
Jawaban:
karena bila minat tenaga kerja banyak otomatis upah nya harus di kurangi
30. contoh soal mengenai upah ketika tidak bekerja
Jawaban:
kalau gak kerja ngak akan dapat upah
31. apa pengaruh tingkat pendidikan terhadap upah tenaga kerja
Jawaban:
Terdapat pengaruh positif tingkat pendidikan terhadap penyerapan tenaga kerja. artinya semakin tinggi tingkat pendidikan maka semakin tinggi jumlah tenaga kerja yang terserap.
Penjelasan:
berikan nilai terbaikmu ya!!!
Jawaban:
semakin tinggi pendidikan seseorang semakin tinggi pula pekerjaan, dan biasanya pekerjaannya ringan namun, gaji / upah tinggi. ini disebabkan oleh pendidikan menentukan pola pemikiran dan efesiensi dalam bekerja berbeda dengan yg tidak sekolah mereka cenderung mengandalkan tenaga di banding pikiran.
32. peningkatan kesejahteraan tenaga kerja berkaitan dengan. a. upah yg di peroleh b. kenaikan upah tenaga kerja c. produktivitas kerja d. suasana tempat kerja
b. kenaikan upah tenaga kerja
33. Dalam penawaran pasar tenaga kerja kemungkinan timbulnya pengangguran suka rela, artinya pada tingkat upah riil semua orang bersedia untuk bekerja dengan upah tersebut akan memperoleh pekerjaan. Coba jelaskan apa yang dimaksud pasar tenaga kerja kalau upah yang terjadi tersebut?
pasar tenaga kerja yaitu para tenaga kerja yang dibayar atau yang mendapatkan upah yang sedikit atau tidak sesuai gaji pokok
34. Tingkat upah yang harus dibayarkan oleh penggunaan tenaga kerja kepada para pekerjanya disebut...........
gaji seperti pekerjaan lainnya
35. tingkat pemberian upah tergantung pada tingkat produktivitas yang dihasilkan tenaga kerja jelaskan
karena jika prokduksi yang di hasilkan banyak,otomatis akan menghasilkan banyak uang,sehingga upah yang di berikan juga lebih
36. mengapa tingkat upah bisa dianalisis dengan hukum penawaran dan permintaan tenaga kerja brainly
Jawaban:
karena jika tidak ada kerjasama dengan hukum, tidak akan adanya pernjanjian dari sebuah penawaran kerja dari pohak tertentu untuk mensepekati tenaga kerja tersebut.
37. Diantara pernyataan berikut ini:(1) jenis kelamin(2) tingkat pendidikan(3) tingkat ketrampilan (4) tempat berkerjayang sesuai dengan teori upah diskriminasi yang merupakan faktor yang membedakan besarnya upah tenaga kerja adalah…a.1,2,&3 benarb.1,3 benarc.2,4 benard.4 saja benare.semua benar
Jawaban:
Diantara pernyataan berikut ini:
(1) jenis kelamin
(2) tingkat pendidikan
(3) tingkat ketrampilan
(4) tempat berkerja
yang sesuai dengan teori upah diskriminasi yang merupakan faktor yang membedakan besarnya upah tenaga kerja adalah…
a.1,2,&3 benar
b.1,3 benar
c.2,4 benar
d.4 saja benar
e.semua benar
Penjelasan:
Diantara pernyataan berikut ini, dapat dikatakan bahwa pengertian diskriminasi upah adalah Diskriminasi upah terjadi ketika individu dengan pendidikan yang sama dan pengalaman kerja yang sama melakukan pekerjaan yang sama, namun dibayar berbeda. Secara umum, yang menentukan besar kecilnya gaji itu tergantung dari hal berikut.
•jenis kelamin ( secara umum gaji laki-laki lebih besar dibandingkan perempuan )
•tingkat pendidikan ( pendidikan dapat mempengaruhi jabatan kerja serta upah yang diterima )
•tingkat ketrampilan ( dari sifat keahlian dalam profesi kerja seseorang, dapat mempengaruhi besar kecilnya gaji seseorang tersebut )
•tempat berkerja ( Jenis perusahaan dapat mempengaruhi besar kecilnya gaji. Tergantung dari jenis perusahaan yang besar atau perusahaan yang kecil )
*maaf apabila jawabannya ada yang kurang
tepat.
#SALAM DARI SAYA
38. Andi menerima upah setelah bekerja adalah contoh ?
Jawaban:
hak manusia
Penjelasan:
semoga membantu
39. faktor penyebab rendahnya tingkat upah pekerja diindonesia
Faktornya Sebagian Orang Indonesia Lapangan Pekerjaan Sebagai Buruh,Petani Dan Nelayan Itu Sebabnyakarena rupiah melemah
40. Apa yang terjadi pada jam kerja ketika tingkat upah turun
Jawaban:
Yang terjadi pada jam kerja ketika tingkat upah turun maka jam kerja akan naik.
Penjelasan:
Pasar tenaga kerja sama halnya dengan pasar pada umumnya, disana terdapat permintaan dan penawaran, hukum permintaan dan penawaran juga berlaku pada pasar tenaga kerja, tingkat upah dan jam kerja juga ikut mempengaruhi, dimana jika tingkat upah menurun, maka jumlah jam kerja akan meningkat, dan jika tingkat upah naik, maka jam kerja akan menurun.
Pelajari lebih lanjut materi tentang tingkat penawaran kerja https://brainly.co.id/tugas/15197693
#BelajarBersamaBrainly
