Sebutkan contoh administrasi kepegawaian
1. Sebutkan contoh administrasi kepegawaian
1. Program Harian
Mengisi buku kegiatan harian.Membuat surat keterangan.
2. Program Bulanan
Membuat daftar hadir guru dan karyawan.Membuat lapor bulan.
3. Program Semesteran
Membuat laporan keadaan guru, jabatan di sekolah, pengawas dan tenaga kependidikan
4. Program Tahunan
Membuat program kerja.Mengusulkan kenaikan pangkat.Membuat analisis kebutuhan guru dan pegawai.Mengusulkan pensiun guru.Mengusulkan pensiun pegawai.Mengusulkan pembuatan Karpeg, Karir, Karsu, dan Taspen.Mengusulkan asuransi pegawai (BPJS).Membuat penilaian Kinerja Pegawai.Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK).Membuat laporan.
2. Sebutkan contoh kegiatan pengiriman dalam administrasi kepegawaian!
Jawaban:
1. Program Harian
Mengisi buku kegiatan harian.Membuat surat keterangan.
2. Program Bulanan
Membuat daftar hadir guru dan karyawan.Membuat lapor bulan.
3. Program Semesteran
Membuat laporan keadaan guru, jabatan di sekolah, pengawas dan tenaga kependidikan
4. Program Tahunan
Membuat program kerja.Mengusulkan kenaikan pangkat.Membuat analisis kebutuhan guru dan pegawai.Mengusulkan pensiun guru.Mengusulkan pensiun pegawai.Mengusulkan pembuatan Karpeg, Karir, Karsu, dan Taspen.Mengusulkan asuransi pegawai (BPJS).Membuat penilaian Kinerja Pegawai.Membuat Daftar Urut Kepangkatan (DUK).Membuat laporan
3. Jelaskan tujuh contoh kegiatan administrasi kepegawaian..
Jawaban:
Sebutkan kegiatan – kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi apa saja menurut Prof Dr. R .Arifin Abdulrahman
Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan.
Recruitment, ujian-ujian dan penempatan.
Training.
Promosi dan transfer.
Penggajian.
Employee counselling.
Personnel relations.
Disiplin dan moral.
Penjelasan:
maaf kalo salah (◠‿◕)
tolong jadikan jawaban terbaik
Jawaban:
1. Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan.
2. Recruitment, ujian-ujian dan penempatan.
Training.
3. Promosi dan transfer.
4. Penggajian.
5. Employee counselling.
6. Personnel relations.
7. Disiplin dan moral.
Penjelasan:
JADI JUARA4. apa yang membedakan tenaga administrasi keuangan dengan tenaga administrasi kepegawaian
Jawaban:
saya tidak tahu mungkin kamu harus baca buku
5. apa yang dimaksud administrasi kepegawaian
potongan gaji untuk kantor
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
6. tuliskan sejarah administrasi kepegawaian
Pengertian Administrasi Kepegawaian
Administrasi kepegawaian berkaitan dengan penggunaan sumber daya manusia dalam suatuorganisasi. Berkaitan dengan hal tersebut, dalam kegiatan belajar ini telah dikemukakan beberapa pendapat para ahli tentang pengertian, ruang lingkup, dan fungsi/aktivitaskepegawai
7. pengertian administrasi kepegawaian ???
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro, 1963:36).
8. Mengapa harus ada fungsi manajerial dalam administrasi kepegawaian?
Penjelasan:
Administrasi kepegawaian memiliki peran penting dalam suatu organisasi untuk memantau keadaan pegawai dari waktu ke waktu. Contoh kasusnya adalah setelah dilakukan analisis ternyata jumlah pekerja yang bertugas tidak sebanding dengan beban kerja yang banyak.
9. Jelaskan macam macam pengelompokan administrasi kepegawaian
Penjelasan:
A. Jenis – jenis administrasi
- Administrasi Perkantoran (Publik)
adalah suatu kegiatan perencanaan keuangan, penagihan dan pencatatan, personalia, dan distribusi barang serta logistik di sebuah organisasi. Biasanya seorang karyawan yang bertugas dalam hal ini disebut dengan administrator kantor atau manajer kantor.
- Administrasi Negara
merupakan suatu bahasaan ilmu sosial yang mempelajari tiga elemen penting kehidupan bernegara yang meliputi lembaga legislatif, yudikatif dan eksekutif serta hal-hal yang berkaitan dengan publik yang meliputi kebijakan publik, tujuan negara dan etika yang mengatur penyelenggara negara.
- Administrasi Niaga
administrasi yang mengejar tercapainya tujuan-tujuan yang bersifat keniagaan (business objective), dalam pengertian ini, administrasi niaga tersebut dijalnkan oleh setiap manager dalam suatu organisasi niaga.
- Administrasi Pembangunan
merupakan proses pengendalian usaha (administrasi) oleh negara/pemerintah untuk merealisasikan pertumbuhan yang direncanakan ke arah suatu keadaan yang dianggap lebih baik dan kemajuan di dalam berbagai aspek kehidupan bangsa.
- Administrasi Kepndudukan
Administrasi Kependudukan adalah rangkaian kegiatan penataan dan penertiban dalam penertiban dokumen dan data kependudukan melalui Pendaftaran Penduduk, Pencatatan Sipil, Pengelolaan Informasi penduduk serta pendayagunaan hasilnya untuk pelayanan publik dan Pembangunan di bidang sektor yang lain.
- Administrasi Keuangan
adalah pengelolaan yang meliputi segala aktivitas yang berkaitan dengan keuangan dan pencapaian tujuan sebuah organisasi perusahaan. Pada akhirnya, administrasi keuangan akan berkaitan erat dengan laporan keuangan.
- Administrasi Pendidikan
merupakan proses keseluruhan dan kegiatan-kegiatan bersama yang harus dilakukan oleh semua pihak yang ada sangkut pautnya dengan tugas-tugas pendidikan. Bahwa administrasi pendidikan itu mencakup kegiatan-kegiatan yang luas yang meliputi kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan, khususnya dalam bidang pendidikan yang diselenggarakan di sekolah-sekolah.
B. Pengelompokkan administrasi
Pengelompokan Ilmu Administrasi terdiri atas :
(a) Pengelompokan yang bersifat administrasi umum
(b) Pengelompokan di bidang pembangunan
(c) Pengelompokan yang bersifat sektoral
(d) Pengelompokan pelayanan administratif
- Pengelompokan pelayanan administratif
dilakukan oleh satuan kerja yang disebut dengan Kantor (Perkantoran) atau Manajemen Kantor. Administrasi Kantor (Perkantoran) biasanya disebut “Sekretariat” atau “Tata Usaha” yang bertugas melakukan pelayanan administratif, berupa urusan Ketatausahaan, Kepegawaian, Keuangan, dan sebagainya yang bersifat pelayanan intern (internal services
10. sebutkan macam-macam dokumen administrasi kepegawaian
Macam-macam bentuk dari dokumen sebagai bahan administrasi kepegawaian adalah :
Formasi pegawaiBerkas penerimaan pegawa seperti pengumuman dan berbagai macam hasil seleksiBerkas pengangkatan pegawai seperti berkas untuk pengusulan pengangkatan CPNS dan berbagai SK Kolektif dan peroranganBerkas pembinaan karir pegawaiBerkas penyelesaian pengelolaan keberatan sebagai seorang pegawaiBerkas pemutasian pegawai seperti pengalihan tugas, diperkerjakan, mutasi keluarga hingga kenaikan gaji berkalaBerkas administrasi pegawai yang termasuk ke dalam surat perintah atau surat keputusan seperti NIPKesejahteraan pegawai yang dimana termasuk kedalam pakaian dinas hingga kesehatan pegawaiBerkas pemberhentian atau pensiunBerkas keputusan pemberhentian dari pegawai atau pensiunData kepegawaianBerkas dokumentasi kepegawaianHingga berkas perorangan pegawai negeri sipilPelajari lebih lanjut1. Materi tentang apa perbedaan administrasi keuangan dan administrasi pendidikan ? https://brainly.co.id/tugas/5833148
-----------------------------
Detil jawaban
Kelas: 11
Mapel: Ekonomi
Bab: Bab 3 - Permasalahan Ketenagakerjaan dalam Pembangunan Ekonomi
Kode: 11.12.3
11. apa yg dimaksud dengan administrasi kepegawaian
Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan.
12. Apa manfaat administrasi kepegawaian
-manfaat=Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
13. Administrasi kepegawaian dikenal pula dengan istilah
Jawaban:
Fungsi teknis
Penjelasan:
Semoga membantu:)
14. Faktor penghambat Administrasi Kepegawaian adalah .....
Faktornyasarana( aliran )Faktor ekonomiAturanPembahsaan:
bentuk faktor-faktor penghambat administrasi pada pegawai faktornya adalah contoh sarana sarana tertentu seperti laju maupun cepatnya suatu sarana maupun faktor ekonomi serta aturan yang ada pada organisasi maupun perusahaan tertentu.
itu merupakan faktor penghambat Administrasi kepegawaian yang ada.
15. 1 jelaskan cara penanganan dokumen administrasi kepegawaian2 jelaskan cara pemeliharaan dokumen administrasi kepegawaian
cari aja di buku .... ada kok !!
16. Berikan pendapatmu tentang administrasi kepegawaian!!
Jawaban:
Administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yang berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) untuk mencapai tujuan. Sedangkan administrator bertujuan untuk menyusun dan mengendalikan seluruh aktivitas untuk memelihara, mengembangkan, mendapatkan maupun menggunakan para pegawai sesuai dengan beban kerja untuk mencapai tujuan organisasi atau perusahaan yang telah di tentukan sebelumnya.
semoga membantu
terima kasih:)
17. 1. Sebut dan jelaskan bentuk-bentuk Sistem Administrasi Kepegawaian..... 2. Sebutkan masalah-masalah pada Sistem Administrasi Kepegawaian..... 3. Jelaskan bagaimana konsep Sistem Administrasi Kepegawaian....
bentuknya pada tanggal 1987 dan pad kepagawaiyan akan di jelaskan pada tanggal 2029
18. apa yang dimaksud administrasi kepegawaian
administrasi kepegawaian adalah seluruh aktivitas atau kegiatan yg berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai (tenaga kerja) /untuk mencapai tujuan
19. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian
Jawaban:
Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga pemberhentiannya.
20. Yang mengatur urusan administrasi kepegawaian adalah
Jawaban:
Sedangkan fungsi umum administrasi kepegawaian ada 4 yaitu :
Perencanaan Pegawai.
Pengorganisasian Kepegawaian.
Pengarahan Pegawai.
Pengendalian Pegawai.
Penjelasan:
maaf ya kalau salah:)
21. pengertian administrasi kepegawaian
seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari pegawai-pegawai itu diperoleh mutu dan jumlah hasil yang maksimum Sebagai “Proses”
Proses penyelenggaraan politik kepegawaian (kebijkasanaan politik kepegawaian = personel policy) atau program kerja / tujuan yang berhubungan dengan tenaga kerja manusia yang di gunakan dalam usaha kerja sama unutk mencapai tujuan tertentu.
22. personil administrasi kepegawaian
Ini ka jawabannya yang kakak minta
23. Macam-macam administrasi kepegawaian?
Jawaban:
1.Formasi pegawai
2.Berkas penerimaan pegawa seperti pengumuman dan berbagai macam hasil seleksi
3.Berkas pengangkatan pegawai seperti berkas untuk pengusulan pengangkatan CPNS dan berbagai SK Kolektif dan perorangan
4.Berkas pembinaan karir pegawai
5.Berkas penyelesaian pengelolaan keberatan sebagai seorang pegawai
24. Seberapa pentingnya administrasi kepegawaian
Sangat Penting.
dengan Administrasi Kepegawaian, pemilik perusahaan dapat memantau biodata pegawai, mengetahui latar belakang pekerjaan, mengetahui keluarga, mengetahui keadaan kepegawaian dari waktu ke waktu, sebagai penentuan peningkatan gaji dari histori kesuksesas bekerja. Sebagai data jumlah pegawai juga untuk menentukan keberhasilan perusahaan dalam mengolah lapang pekerjaan, sebagai data bahwa pekerja pernah bekerja
25. hukum administrasi kepegawaian
Hukum kepegawaian yang dipelajari dalam hukum administrasi negara adalah hukum yang berlaku bagi pegawai yang bekerja pada administrasi negara sebagai pegawai negerisuatu kecakapan atau seni dari perolehan, pengembangan dan premeliharaan angkatan kerja, sedemikian rupa untuk melaksanakan fungsi" dengan seefisian dan seefektif mungkin
26. Contoh kasus penerapan prinsip-prinsip administrasi kepegawaian yang terjadi di indonesia
Jawaban:
Kasus penerapan prinsip demokrasi
Perbedaan pendapat di tempat kerja jika dikelola dengan baik, semestinya bisa meningkatkan mutu hasil kerja. Namun kondisi ini jarang ditemukan.
Meskipun ada regulasi dan tata cara untuk penyaluran perbedaan pendapat, namun kondisi perbedaan pendapat pada akhirnya berujung pada pengabaian oleh yang berwenang atau pun cenderung mengarah menjadi konflik dan mengganggu soliditas tim kerja dan pada akhirnya membuat suasana kerja menjadi tidak nyaman dan berdampak pada mutu layanan.
B. Kasus pada prinsip The Right Man on the Right Place
Kasus penerapan di prinsip ini umumnya dalam wujud: Instrumentasi pengadaan pegawai baru yang belum bisa benar benar mewakili tingkat kebutuhan di tempat kerja.
Pengaruh budaya kekerabatan pada pengadaan pegawai sehingga pada banyak kasus penerimaan pegawai baru lebih dipengaruhi oleh tingkat kedekatan hubungan atau kekerabatan dari calon pegawai baru dengan para pegawai lama atau petugas seleksi penerimaan pegawai.
Pengaruh budaya kekerabatan pada penempatan pegawai sehingga pada banyak kasus penempatan pegawai lebih dipengaruhi oleh tingkat kedekatan hubungan atau kekerabatan dari pegawai yang ingin jabatan di tempat tertentu dengan petugas yang mengatur penempatan pegawai.
C. Kasus Equal Pay for Equal Work
Kasus penerapan prinsip ini umumnya tergambarkan dalam kondisi berikut:
Sistem penilaian kinerja pegawai yang masih harus diupgrade dengan kondisi perkembangan teknologi sehingga apresiasi pegawai yang memiliki keahlian dan berkinerja tinggi dapat dilakukan secara lebih adil.
Sistem penilaian kinerja individu belum benar benar tersambung dengan program kerja/penilaian kinerja unit kerja, sehingga sulit mengukur dan menampilkan dashboard kontribusi kinerja setiap pegawai dalam pencapaian program kerja/kinerja unit kerja.
27. Apa unsur-unsur administrasi kepegawaian???
Jawaban:
Kepegawaian adalah suatu kegiatan yang berkaitan dengan pengurusan tenaga kerja manusia yang dimulai sejak dari penerimaan, pengangkatan, penempatan, pembimbingan, pengarahan, pemberhentian, pemindahan, atau promosi, sampai dengan pemberhentian pensiun atau tidak pensiun.
Penjelasan:
Administrasi kepegawaian ialah keseluruhan aktivitas ataupun kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai “tenaga kerja” agar dapat mencapai tujuan.
28. Paparkan apa yang di maksud dengan administrasi kepegawaian dan paparkan tujuan adanya administrasi kepegawaian!!
Jawaban:
Administrasi kepegawaian adalah suatu sistem pengelolaan dan pengaturan terhadap sumber daya manusia (pegawai atau karyawan) dalam suatu organisasi atau instansi.
Tujuan adanya administrasi kepegawaian antara lain:
1. Membantu dalam proses penerimaan pegawai baru dengan cara yang transparan dan efisien, sehingga organisasi dapat mendapatkan pegawai dengan kualifikasi dan kemampuan yang sesuai.
2. Menyimpan dan mengelola data pribadi, riwayat pekerjaan, pelatihan, dan prestasi pegawai untuk mempermudah akses dan pengambilan keputusan terkait tenaga kerja.
3. Memastikan proses pembayaran gaji dan tunjangan dilakukan tepat waktu dan akurat sesuai dengan ketentuan yang berlaku, serta menyediakan fasilitas dan program kesejahteraan untuk meningkatkan kesejahteraan dan motivasi pegawai.
4. Menyusun program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi dan kemampuan pegawai, sehingga mereka dapat berkinerja lebih baik.
5. Mengelola jadwal cuti dan absensi pegawai untuk memastikan kehadiran dan produktivitas pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi.
29. Sebutkan tujuan administrasi kepegawaian
Tujuan administrasi kepegawaian yaitu:
Memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan yang tersedia.
Mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian.
Meningkatkan kualitas sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikanf dan latihan, peningkatan pendidikan formal dan meningkatkan ketrampilan teknik dan fungsional aparatur pemerintah.
Terwujudnya penataan pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola karir.
Peningkatan pembinaan pegawai untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pegawai.
Peningkatan kinerja pelayanan kepegawaian dalam rangka meningkatkan kapasitas pemerintah daerah guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik “Good Governance”.
30. dokumen dokumen apa saja yang ada di dalam administrasi kepegawaian?
proposal
makalah
dan laporan
31. Makna administrasi kepegawaian
Jawaban:
Administrasi kepegawaian negara adalah pengelolaan kepegawaian negara atau pegawai negeri yang dikaji sebagai ilmu dan seni untuk mempelajari proses penggunaan tenaga manusia, mulai penerimaan hingga pemberhentiannya32. apa saja fungsi dari administrasi kepegawaian?
Jawaban:
fungsinya untuk memperkuat sistem perencanaan dan pengembangan pegawai serta rekrutmen sesuai dengan tingkat kebutuhan dan mengembangkan sistem manajemen informasi kepegawaian
segitu saja yang saya tahu
semoga bisa membantu
dan maaf kalo salah ya :)
33. Buat perbandingan antara sistem administrasi kepegawaian pada perusahaan swasta dengan sistem administrasi kepegawaian pada instansi pemerintahan
Administrasi publik adalah bidang khusus pemerintah yang berkaitan dengan kebijakan dan program publik, fungsi pemerintah, dan berbagai layanan untuk masyarakat umum.
Manajemen swasta mengacu pada manajemen entitas perusahaan swasta. Ini dilakukan oleh individu atau kelompok yang biasanya mencari keuntungan.
semoga membantu
dan jangan lupa follow me and ikuti aku
34. melaksanakan administrasi umum administrasi kepegawaian dan Administrasi keuangan adalah tugas
Jawaban:
Kepala Biro Administrasi Umum dan Keuangan (BAUK)
maaf kallo slh
35. kesimpulan tentang administrasi kepegawaian?
Jawaban:
Istilah Administrasi Kepegawaian atau personnel administration di Amerika serikat dipergunakan dalam bidang pemerintahan, sedangkan personnel management dipergunakan dalam bidang bisnis. Di Indonesia ada kecenderungan menggunakan istilah manajemen kepegawaian (personnel management), baik dalam bidang pemerintahan maupun dalam bidang bisnis.
Administrasi Kepegawaian adalah seni memilih pegawai-pegawai baru dan mempekerjakan pegawai-pegawai lama sedemikian rupa sehingga dari tenaga kerja itu diperoleh mutu dan jumlah hasil serta pelayanan yang maksimum (Felix A. Nigro,1963:36).
Sehubungan dengan perumusan tersebut, maka fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dari administrasi kepegawaian menurut Felix A. Nigro meliputi :
1. Pengembangan struktur organisasi untuk melaksanakan program kepegawaian termasuk didalamnya tugas dan tanggung jawab dari setiap pegawai yang ditentukan dengan jelas dan tegas.
2. Penggolongan jabatan yang sistematis dan perencanaan gaji yang adil dengan mempertimbangkan adanya saingan yang berat dari sektor swasta.
3. Penarikan tenaga kerja yang baik
4. Seleksi pegawai yang menjamin adanya pengangkatan calon pegawai yang cakap dan penempatannya dalam jabatan-jabatan yang sesuai.
5. Perencanaan latihan jabatan dengan maksud untuk menambah keterampilan pegawai, memotivasi semangat kerja dan mempersiapkan mereka untuk kenaikan pangkat.
6. Penilaian kecakapan pegawai secara berkala dan teratur dengan tujuan meningkatkan hasil kerjanya dan menentukan pegawai-pegawai yang cakap.
7. Perencanaan kenaikan pangkat yang didasarkan atas kecakapan pegawai dengan adanya sistem jabatan, di mana pegawai-pegawai yang baik ditempatkan pada jabatan-jabatan yang sesuai dengan kecakapannya, sehingga mereka dapat mencapai tingkat jabatan yang paling tinggi.
8. Kegiatan-kegiatan untuk memperbaiki hubungan antar manusia
9. Kegiatan-kegiatan untuk memelihara dan mempertahankan moril serta disiplin pegawai
Sementara itu Glenn O Stahl, merumuskan administrasi kepegawaian sebagai keseluruhan yang berhubungan dengan sumber-sumber manusia dari organisasi (1962:15). Fungsi-fungsi atau kegiatan-kegiatan dalam administrasi kepegawaian menurut Stahl meliputi :
1. Penentuan yurisdiksi
2. Pengusahaan tenaga kerja
3. Pengujian pelamar-pelamar dan pengembangan daftar dari calon-calon yang lulus dalam ujian
4. Pengurusan sistem sertifikasi dan penggunaan dari daftar calon-calon yang lulus ujian, pengurusan masa percobaan dan prosedur-prosedur penempatan kembali dalam jabatan-jabatan lama
5. Pembuatan standar-standar untuk penggolongan tugas-tugas jabatan
6. Pengurusan daftar-daftar pembayaran
7. Penentuan kebijaksanaan yang luas dan prosedur yang distandarisasi tentang hal-hal seperti masa percobaan, pemindahan dan kenaikan pangkat, kehadiran dan cuti, tingkah laku dan disiplin, pemberhentian dan keluhan-keluhan
8. Pengembangan petunjuk dan informasi serta mendorong praktik yang terbaik dalam pengawasan, program-program, kesehatan dan keamanan, penilaian prestasi kerja, lingkungan kerja, rekreasi, dan latihan jabatan.
9. Penyelenggaraan riset kepegawaian
10. Penyelenggaraan latihan jabatan
11. Pelaksanaan sistem pemensiunan pegawai
12. Pemeliharaan rencana yang membangun mengenai hubungan masyarakat
13. Pemberian saran-saran mengenai manajemen kepegawaian dan perbaikan kebijaksanaan secara berkala kepada pimpinan atasan
Menurut Prof. Dr. R Arifin Abdulrachman, Administrasi kepegawaian negara adalah salah satu cabang dari administrasi negara yang berkaitan dengan segala persoalan mengenai pegawai-pegawai negara (1960:5). Selanjutnya kegiatan-kegiatan administrasi kepegawaian negara meliputi :
1. Analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan
2. Recruitment, ujian-ujian dan penempatan
3. Training
4. Promosi dan transfer
5. Penggajian
6. Employee counselling
7. Personnel relations
8. Disiplin dan moral
9. Catatan kepegawaian
Paul Pigors dan Charles A. Myers serta Thomas G Spates berpendapat bahwa administrasi kepegawaian adalah suatu tata cara atau prosedur tentang cara-cara mengorganisasi dan memperlakukan orang yang bekerja sedemikian rupa sehingga mereka masing-masing mendapatkan hasil yang sebesar-besarnya dari kemampuannya, jadi memperoleh efisiensi yang maksimum untuk dirinya sendiri dan golongannya. Disamping itu untuk perusahaan, di mana mereka merupakan bagian yang menentukan keuntungan yang bersifat kompetitif dan hasil yang optimum (1961:12)
Kalau kita perhatikan rumusan di atas, nampak bahwa perumusan tersebut ditekankan pada dua hal, yakni:
1. Administrasi kepegawaian didasarkan atas suatu tata cara, dari mana diperoleh sudut pandangan dan teknik-teknik mengawasi orang-orang yang sedang bekerja.
36. macam-macam doumen administrasi kepegawaian ?
a. analisa jabatan, klasifikasi jabatan dan evaluasi jabatan
b. rekrutmen, ujian dan penempatan
c. trainning
d. penggajian
e.disiplin dan moral
f.catatan kepegawaian
37. jelaskan sistem administrasi kepegawaian
Jawaban:
system administrasi kepegawaian adalahsuatu system yang mengelola perencanaan, pengorganisasian, pengembangan, pengendalian pegawai, sehingga tujuan yang diharapkan dapat tercapai.
Penjelasan:
semoga membantu
38. apa saja fungsi dari administrasi kepegawaian?
Jawaban:
Fungsi Administrasi Kepegawaian
Perencanaan pegawai dalam penentuan berbagai macam dari suatu kebutuhan pegawai. Dapat membantu suatu organisasi ataupun suatu perusahaan didalam menentukan kebutuhan perusahaan. Dapat membantu menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang telah tersedia
39. contoh kasus penerapan prinsip prinsip administrasi kepegawaian yang ada di Indonesia?
Jawaban:
melakukan berbagai penge)ekan dan pemeriksaan% khususn#a paspor% #ang katan#a adalahsalah satu bentuk aktiitas pengendalian. Namun kalau kita tan#a apa tujuan pen#elenggaraan ibadah haji% hampir pasti ja&abann#a tidak akan bergeser dari *ber'okus pada+ jemaah haji2 apakah itu kepuasaan% ken#amanan% keselamatan% keamanan dansejenisn#a.0ita harus ingat bah&a manajemen adalah aktiitas untuk men)apai tujuan*
goal
%
objective
+. Dengan kata lain% tujuan menentukan bentuk aktiitasn#a. Dalammanajemen% aktiitas #ang melingkupi korporat *seluruh organisasi+ dikenal sebagaistrategi korporat. !eda dari administrasi #ang justru menekankan pada sisi aktiitas.Maksudn#a% bentuk aktiitas amat menentukan aktualisasi tujuan. /ika administrasidi)ampuradukkan dengan manajemen% #ang terjadi2 organisasi sulit men)apai tujuan #angtelah ditetapkan karena bentuk aktiitas tidak boleh atau tidak bisa disesuaikan. (a#a tidak mengatakan bah&a manajemen identik dengan tujuan menghalalkan segala )ara. Dalammanajemen tidak ada itu 3segala )ara4 sebab )ara atau strategi harus dirumuskan dengan)ermat agar men)apai tujuan. /adi tidak bisa 3segala )ara4 alias asalasalan.5.0asus Peri6inanPen)ampuradukan administrasi dan manajemen sering kita jumpai di Tanah Air.0ita mungkin a)ap kali mengalami bagaimana berbelitbelitn#a mengurus berbagai peri6inan. (aking berbelitn#a% sampai memakan &aktu bertahuntahun7 !agaimana tidak bila kita harus mengurus i6in dari tingkat desa atau kelurahan hingga tingkat kementerian*nasional+. Akibatn#a% bisnis tidak jalan% sektor riil pun tidak bergerak. 0alau kitakomplain% ja&abann#a hampir selalu klise2 3aturann#a memang begitu4 atau 3kami harusmengikuti peraturan4. Peraturan itulah administrasi. 0ondisi demikian telah terjadi
puluhan tahun laman#a. -rde Re'ormasi #ang katan#a lebih baik dari -rde !aru n#atan#a belum mampu mengatasi permasalahan tersebut. !ahkan di sejumlah hal terkesan danterasa lebih buruk% mungkin karena adan#a otonomi daerah #ang kebablasan2 otonomidaerah #ang melahirkan rajaraja ke)il di kabupaten8kota dan proinsi. Akhirn#a ter)ipta persepsi seperti benang kusut% tidak tahu lagi apa dan di mana ujung pangkaln#a. Apa benar begitu kusutn#a sampai tidak bisa diurai lagi9Menurut sa#a% kita masih bisa mengurain#a. 0un)i a&aln#a adalah memisahkanmanajemen dari administrasi. Mengapa manajemen #ang perlu dipisahkan9 0arenamanajemen inilah #ang akan menjadi paradigma di lingkungan pemerintahan. ,alu dimanakah posisi administrasi9 0ita tempatkan sebagai penunjang atau pendukungmanajemen. (a#a kira% pemosisian seperti ini amat relean dan sejalan dengan keinginan pemerintah untuk meningkatkan kualitas pela#anan publik. Inilah tujuan utama pemerintah. (egala bentuk aktiitas pemerintahan harus diselaraskan dengan tujuantersebut% termasuk aktiitas administrasin#a. Dengan kata lain% berbagai bentuk aktiitasadministrasi #ang diperkirakan atau berpotensi menghambat pen)apaian tujuan harusdisingkirkan. (ulitkah melakukann#a9 :akta menunjukkan tidak sulit.;.Dalam Praktek 0ehidupan Mas#arakatDalam praktek kehidupan mas#arakat sudah dikenal istilahistilah administrai danmanajemen% misaln#a pada kantor kelurahan dikenal dengan istilah 3bia#a administrasi4untuk pembuatan suratsurat *0TP%0artu 0eluarga dan (urat 0eterangan lainnn#a+% Padatingkat tingkat #ang lebih tinggi kadang sering terdengar istilah 3 <ah7%...kantor itu pa#ah%=manajemenn#a tidak beres9..4. Apa makna manajemen disini9% tentun#a #ang dimaksudadalah pengaturan8pengurusan oleh orangorang #ang memegang jabatan manajemen di
kantor tersebut. Dengan pembelajaran ilmu administarsi dan manajemen dimaksudkanagar para pelaku administrasi dan manajenem dapat mengatur di dalam organisasin#a danmelaksanakan pela#anan #ang prima pada mas#arakat dengan prinsipprinsip organisasidan manajemen #ang benar. Dengan sistematika administrasi #ang baik% pelaksanaantugastugas administrasi dapat lebih e'ekti' dan e'isien. Dengan manajemen #ang baik%'ungsi>'ungsi manajemen dapat bekerja sebagaimana mestin#a se)ara proporsional dan pro'essional.!erdasarkan dua pengertian tersebut di atas bah&a administrasi si'atn#amenentukan kebijakan umum% sedangkan manajemen ialah bagaimana se)ara lansungkegiatankegiatan itu dilakukan dengan memberi petunjuk% bimbingan% pengetahuan dan pengaturan #ang diarahkan se)ara sistematis untuk merealisasikan tujuan #ang telahditetapkan.!.Manajemen dan administrasi Publik 1.0onteks Politik Administrasi Publik
Administrative Decentralization & Political Power (1969) Herbert K!man "
? Desentralisasi dan distribusi kekuasan di tingkat daerah? Desentralisasi dan distribusi korupsi? "ubungan Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah? Desentralisasi% distribusi sumberda#a dan disintegrasiContoh kasus2 Desentralisasi 0orupsi !-(Mengubah mekanisme pen#aluran dana saja tidak )ukup untuk mengatasimasalah dala
40. Seberapa pentingnya administrasi kepegawaian
Administrasi kepegawaian sangat penting dilakukan. hal tersebut bertujuan untuk mengelola berbagai macam Rekrutmen Sumber Daya Perusahaan
