jelaskan dengan menggunakan contoh fungsi operasional manajemen personalia
1. jelaskan dengan menggunakan contoh fungsi operasional manajemen personalia
Jawaban:
Manajemen personalia adalah suatu perencanaan,pembagian kompensasi, penginterprestasian, pengembangan, serta pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud untuk dapat membantu tercapainya suatu tujuan perusahaan, individu dan juga masyarakat.
Jawaban:
Manajemen personalia adalah suatu perencanaan,pembagian kompensasi, penginterprestasian, pengembangan, serta pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud untuk dapat membantu tercapainya suatu tujuan perusahaan, individu dan juga masyarakat.
2. contoh makalah tentang struktur dan fungsi sel
Jawaban:
Sel Prokariotik:
Memiliki membran inti (materi genetik berada di inti sel)
Memiliki sistem endomembran (organel bermembran)
Terdapat pada kingdom Protista, Fungi, Plantae, dan Animalia
Sel Eukariotik:
Tidak memiliki dinding sel dan plastida
Memiliki vakuola namun ukurannya tidak besar seperti pada vakuola sel tumbuhan
Tidak memilki bentuk yang tetap
Memiliki 2 sentriol didalam sentrosol
Memiliki flagel
Sel tumbuhan:
Memiliki dinding sel, plastida, dan vakuola
Memiliki bentuk yang tetap
Tidak memiliki Sentrosom dan sentriol
Tidak memiliki flagel
Sel Hewan:
Tidak memiliki dinding sel dan plastida
Memiliki vakuola namun ukurannya tidak besar seperti pada vakuola sel tumbuhan
Tidak memilki bentuk yang tetap
Memiliki 2 sentriol didalam sentrosol
Memiliki flagel
3. Jelaskan tentang fungsi personalia !
memelihara arsip lamaran pekerjaan dan mengadakan seleksi untuki calon pegawai baru.kalo gk salah
personalia adalah bagian dari sebuah perusahaan yang bertugas mengurus masalah kepegawaian seperti absensi karyawan, rekrutmen, serta gaji.
4. contoh makalah ? Contoh makalah yg bukan dipakai guru itu gimana?
semoga betul dan bermanfaat ;)
5. Fungsi penyusunan personalia
Jawaban:
fungsi penyusunan personalia adalah fungsi manajemen yang berhubungan dengan perekrutan,penempatan,lahan dan pengembangan anggota organisasi.
fungsi tersebut berhubungan dengan fungsi pengorganisasian.semua fungsi manajemen saling berkaitan sehingga fungsi personalia harus dilakukan oleh manajer.Penjelasan:
maaf kalau jawabannya salah
{Semoga membantu}tolong beri nilai.
plisss
6. analisislah penerapan fungsi manajemen bidang personalia dalam kegiatan sekolah
mengawasi kegiatan belajar mengajar dan membuat kebijakan yang mengatur antara guru, murid, dan karyawan. serta merekrut karyawan yang dibutuhkan oleh sekolah tersebut
7. Fungsi manajemen personalia menurut robert presthus
Jawaban:
Menurut Robert Presthus dalam Public Administration adalah adalah pendekatan institusional, struktural, perilaku, dan pasca perilaku.
Penjelasan:
1.The Institutional Approach (pendekatan institusional)
Merupakan pendekatan yang menekankan pada kelembagaan dan organisasi ke-pemerintahan. Jantung utama pendekatan ini terletak pada studi mengenai struktur, fungsi, hukum dan regulasi dari lembaga eksekutif, legislatif maupun yudikatif.
2.The Structural Approach (pendekatan struktural)
Pendekatan struktural pada ilmu administrasi publik merupakan istilah yang diadaptasi dari ilmu sosiologi dan anthropologi yang menginterpretasikan sosial kemasyarakatan sebagai sebuah struktur dengan bagian yang saling berhubungan. Pendekatan ini menjelaskan mengenai mekanisme untuk memahami proses-proses sosial dan struktur di dalamnya. Berdasarkan konsep pendekatan struktur, lembaga pemerintah merupakan contoh nyata dari struktur sosial dengan aturan; sebuah struktur dapat menjalan berbagai fungsi dan vice versa (sebuah fungsi dapat dijalankan oleh berbagai struktur)
3.The Behavioral Approach (pendekatan perilaku)
Pendekatan ini menekankan bahwasannya aktivitas administrasi tidak dapat terlepas dari studi mengenai behaviourism yang meneliti perilaku individu dan kesadaran perilaku kolektif manusia serta dampaknya dalam ruang lingkup administrasi publik (Herbort Sumon).
Menurut Presthus, pendekatan perilaku seringkali bergantung pada keadaan politik dan bersifat temporal belaka. Seringkali terjadi ketimpangan antara idealisme dan kenyataan yang ada. Pendekatan Perilaku bagi Presthus kadang sangat membingungkan, runyam dan usaha yang sia-sia (embarassing effort). Akan tetapi, Presthus meyakini bahwasannya pendekatan perilaku (behaviourism approach) pada ilmu administrasi akan meningkatkan nilai dan mutu keilmuan jika dilaksanakan secara gamblang sesuai sudut pandang kaum behaviouralist dengan konsep matang yang diaplikasikan pada metodologi ilmu administrasi publik.
4.The Post Behavioral Approach (pendekatan pasca perilaku)
Merupakan produk lanjutan daripada Pendekatan Perilaku aka pendekatan yang muncul untuk menentang Pendekatan Perilaku yang 'cacat' dalam penerapannya. Walau lebih condong ke political science, pendekatan ini berkaitan erat dengan ilmu administrasi publik/negara utamanya dalam penerapan nilai-nilai administrasi yang dianut. Pendekatan post-behavioural menekankan pada tindakan untuk menyelesaikan masalah dalam konteks masa depan dan saat ini. Pendekatan ini lebih praktikal daripada Pendekatan Perilaku.
8. Makalah fungsi nilai. Dengan contoh dan kejadian konkret yang dialami bangsa indonesia
bisa diperjelas lagi kak?
9. apa itu artikel? apa itu makalah? apakah makalah dan artikel sama? beri contohnya!
Artikel adalah karangan faktual secara lengkap dengan panjang tertentu yang dibuat untuk dipublikasikan (melalui koran, majalah, buletin, dsb) dan bertujuan menyampaikan gagasan dan fakta yang dapat meyakinkan, mendidik, dan menghibur.
Makalah Adalah suatu karya tulis ilmiah mahasiswa mengenai suatu topik tertentu yang tercakup dalam ruang lingkup suatu perkuliahan. Makalah ini umumnya merupakan salah satu syarat untuk menyelesaikan suatu perkuliahan, baik berupa kajian pustaka maupun hasil kegiatan perkuliahan lapangan.
a. Makalah adalah sebuh karya tulis Ilmiah yang mengenai suatu topik tertentu yang mencakup dalam ruang lingkup permasalah.
b. Artikel adalah segala jenis tulisan atau karangan yang terbit atau yang akan di terbitkan di surat kabar atau majalah dan bisa juga yang di bicarakan dan di tayangkan di media elektronik.
Maaf saya tidak tahu contohnya dan sama atau tidak.
Semoga membantu
10. contoh penerapan makalah fungsi multivariabel dalam kehidupan sehari hari
Jawab:
Fungsi multivariabel dapat diterapkan dalam banyak situasi dalam kehidupan sehari-hari. Berikut adalah beberapa contoh penerapannya:
Pemrograman komputer: Fungsi multivariabel sering digunakan dalam pemrograman komputer untuk menentukan nilai kembali atau output dari sebuah fungsi berdasarkan beberapa input yang diberikan. Sebagai contoh, sebuah fungsi multivariabel dapat digunakan untuk menghitung jumlah total biaya perjalanan dengan mengambil input seperti jarak tempuh, harga bahan bakar, dan biaya tol.
Statistik: Fungsi multivariabel sering digunakan dalam statistik untuk menggambarkan hubungan antara beberapa variabel yang saling terkait. Sebagai contoh, sebuah fungsi multivariabel dapat digunakan untuk menggambarkan hubungan antara tingkat pendapatan, tingkat pendidikan, dan tingkat kebahagiaan seseorang.
Ekonomi: Fungsi multivariabel sering digunakan dalam ekonomi untuk menggambarkan hubungan antara harga dan jumlah yang diinginkan untuk berbagai produk atau jasa. Sebagai contoh, sebuah fungsi multivariabel dapat digunakan untuk menggambarkan hubungan antara harga minyak, tingkat inflasi, dan tingkat pengangguran dalam menentukan tingkat permintaan akan produk-produk terkait.
Fisika: Fungsi multivariabel juga sering digunakan dalam fisika untuk menggambarkan hubungan antara beberapa variabel fisik, seperti kecepatan, percepatan, dan waktu. Sebagai contoh, sebuah fungsi multivariabel dapat digunakan untuk menggambarkan hubungan antara kecepatan, percepatan, dan waktu dalam menentukan jarak yang ditempuh oleh sebuah benda yang bergerak.
Biologi: Fungsi multivariabel juga dapat diterapkan dalam biologi untuk menggambarkan hubungan antara beberapa variabel biologis, seperti tingkat metabolisme, tingkat aktivitas, dan tingkat konsumsi makanan dalam menentukan berat badan seseorang.
Penjelasan dengan langkah-langkah:
11. Dalam tugasnya manajer personalia bisa memutasi seorang karyawan dengan alasan kurang memiliki keahlian yang memadai pada bidang pekerjaannya. Tugas manajer personalia tersebut menunjukkan fungsi manajemen
Jawaban:
fungsi management ganda
Penjelasan:
perusahaan bisa mengeluarkan biaya 1x untuk bbrp pekerjaan. yang seharusnya dilakukan bbrp orang
12. penerapan fungsi manajemen bidang personalia dalam kegiatan sekolah
untuk mencari dan menempatkan orang-orang sesuai dengan keahliannya.
13. Contoh manajemen personalia!
Jawaban.
seorang guru SD yang mengetahui apa saja tugas dan kewajibannya maka dia akan dapat dengan mudah melaksanakan perannya sebagai guru dan sebagai personil dari suatu instansi.
Johngaming
14. Jelaskan fungsi-fungsi manajemen personalia menurut robert presthus
Jawaban :
Berikut ini fungsi manajemen personalia menurut Robert Presthus :
Sebagai pendekatan institusional, yaitu pendekatan paling awal yang memiliki landasan hukum dan kelembagaan. Pendekatan ini didasarkan pada hak dan kewajiban hukum pemerintah. Sebagai pendekatan yang ditentukan oleh manajemen ilmiah. Pendekatan menginterpretasikan struktur sosial kemasyarakatan dengan bagian yang saling berhubungan. Pendekatan ini menjelaskan pengertian proses - proses sosial dan struktur di dalamnya.Sebagai pendekatan perilaku, pada tujuan organisasi yang lebih besar dengan mendukung motivasi individu sebagai pengelola perangkat pendekatan perilaku pada kepedulian terhadap aspek manusia dalam administrasi serta pengambilan keputusan. Sebagai pendekatan pasca perilaku , merupakan kelanjutan dari pendekatan perilaku yang berkaitan erat dengan ilmu administrasi publik / negara , terutama dalam penerapan nilai - nilai administrasi. Pendekatan ini pada tindakan untuk menyelesaikan masalah untuk masa kini dan masa depan.15. Fungsi pembelian dan produksi, pemasaran, keuangan dan personalia serta administrasi akuntansi aalah bagian dari fungsi badan usaha yaitu fungsi...
Jawaban:
Fungsi operasional adalah fungsi yang memungkinkan badan usaha dapat melaksanakan kegiatannya dengan baik untuk mencapai tujuan. Fungsi ini meliputi fungsi pembelian dan produksi, pemasaran, keuangan, personalia, serta administrasi/akuntansi.
Penjelasan:
maaf ya kalo salah
semoga membantu
jangan lupa jadikan jawaban tercerdas
jangan lupa follow
TERIMAKASIH
16. Jelaskan fungsi manajemen personalia
a. Pengadaan tenaga kerja. Fungsi operasional pertama dari manajmene personalia adalah berupa usaha untuk emperoleh jenis dan jumlah yang tepat dari personalia yang diperlukan untuk menyelesaikan sasaran organisasi. Hal-hal yang dilakukan dalam kaitan ini adalah penentuan sumber daya manusia yan diperlukan dan perekrutannya, seleksi dan penempatan.
.
b. Pengembangan tenaga kerja. Setelah personalia diperoleh, mereka harus dikembangkan sampai pada tingkat tertentu. Pengembangan merupakan peningkatan keterampilan melalui pelatihan yan perlu untuk prestasi kerja yang tepat.
c. Kompensasi (imbalan) tenaga kerja. Fungsi ini dirumuskan sebagai balas jasa yang memadai yang layak kepada personlia untuk sumbangan mereka kepada tujuan organisasi. Struktur kompensasi meliputi, gaji pokok, tunjangan keuarga, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kehadiran dan tunjangan jabatan.
d. Integrasi (penyatuan) tenaga kerja. Setelah karyawan diperoleh, dikembangkan, dan diberi kompensasi secara layak, maka selanjutnya adalah intregasi. Integrasi merupakan usaha untuk menghasilkan suatu kecocokan yang layak atas kepentingan-kepentingan perorangan, masyarakat, dan organisasi.
e. Pemeliharaan tenaga kerja. Jika kita telah melaksanakan fungsi-fungsi di atas dengan baik, maka yang tidak kalah pentingna adalah pemeliharaan pegawai. Pemeliharaan merupakan usaha untuk meningkatkan kemauan dan kemampuan untuk bekerja para pegawai.
f. Pemutusan hubungan kerja. Fungsi terakhir dari manajemen personalia adalah pemutusan hubungan kerja dan mengembalikan para pekerja kepada masyarakat. Sebagian besar karyawan tidak meninggal dunia pada masa kerjanya. Organisasi bertanggung jawab untuk melaksanakan proses pemutusan hubungan kerja sesuai dengan persyaratan-persyaratan yang telah ditentukan, dan menjamin bahwa warga masyarakat yan dikembalikan itu berada dalam keadaan yang sebaik mungkin.
1. Pengadaan tenaga kerja (menentukan jumlah, mengkualifikasi, merekrut & menempatkan tenaga kerja)
2. Pemanfaatan tenaga kerja secara efisien, menciptakan & mengembangkan tenaga kerja
3. Melakukan pelatihan, mutasi jabatan & mempromosikan jabatan pada tenaga kerja
17. Sebutkan fungsi manajemen personalia
perencanaan, pengorganisasian,pengarahan, pengawasan
18. Jelaskan fungsi dari makalah ?
makalah adalah karya seorang ilmuwan (yang berupa hasil pengembangan) yang ingin mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi dan seni yang diperoleh melalui kepustakaan, kumpulan pengalaman, dan pengetahuan orang lain sebelumnya.
Tujuan makalah : agar gagasan penulis karya ilmiah itu dapat dipelajari, lalu didukung atau ditolak oleh pembaca.
Fungsi makalah:
sebagai sarana untuk mengembangkan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni.
makalah adalah karya tulis ilmiah yang menyajikan suatu masalah yang pembahasannya berdasarkan data di lapangan yang bersifat empiris-objektif. makalah menyajikan masalah dengan melalui proses berpikir. dan dapat mempermudah dalam segala urusan agar kita tidak bimbang,untuk mengembangkan ilmu2 yang kita ketahui didalam makalah tersebut!
19. contoh asas personalia
Jawaban:
ASAS PERSONALIA
Asas ini merupakan asas pertama dalam hukum perjanjian yang pengaturannya dapat ditemukan dalam ketentuan pasal 1315 KUH Perdatya yang bunyinya" pada umumnya tak seorang pun dapat mengikatkan diri atas nama sendiri atau meminta ditetapkannya suatu janji selain untuk dirinya sendiri". Dari rumusan tersebut diketahui bahwa pada dasarnya suatu perjanjian dibuat oleh seseorang dalam kapasitasnya sebagai iadividu atau pribadi hanya dapat mengikat dan berlaku untuk dirinya sendiri.
20. fungsi manajer keuangan dan personalia
a. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas, yang bisa dibina dan dimanfaatkan dalam kegiatan organisasi.b. Untuk meningkatkan kemampuan kerja para pegawai.c. Untuk menciptakan hubungan kerja yang baik antar pegawai, baik secara vertikal maupun secara horizontal.
21. Sebutkan Fungsi manajemen produksi, keuangan, pemasaran, personalia, dan administrasi
Jawaban:
fungsi manajemen produksi adalah pengelompokan berbagai bagian2 tertebtuvdalam aktivitas manajemen.
22. analisislah penerapan fungsi manajemen bidang personalia dalam kegiatan sekolah
seperti mengatur siswa untuk disiplin ,bekerjasama antar siswa dan pembimbing, menyeleksi siswa baru untuk menjadi peserta didik yang unggul
23. contoh kasus manajemen personalia?
Jawaban:
Contoh Kasus Manejemen Personalia
Penjelasan:
Perusahaan Pakar Advertising adalah perusahaan yang bergerak pada bidang periklanan. Perusahaan menargetkan peningkatan pemakaian jasa pembuatan iklan sebesar 25% pada periode yang akan datang. Untuk itu sebagai manager personalia akan melaksanakan langkah-langkah sebagai berikut:
1. Perencanaan
Akan mempersiapkan perekrutan karyawan baru dengan menekankan aspek pendidikan dan pengalaman kerja dibidang advertising calon karyawan.
2. Analisis dan desain pekerjaan
Seorang calon karyawan harus merupakan lulusan dari fakultas ekonomi suatu universitas. Calon karyawan lebih diutamakan dari managemen pemasaran dan lebih harus memiliki keteramplilan berbahasa inggris yang baik. Apalagi yang sudah memiliki pengalaman dibidang pemasaran akan lebih mendukung.
3. Penarikan tenaga kerja dan Seleksi tenaga kerja
Penarikan dan Seleksi tenaga kerja meliputi:
a. Penerimaan pendahuluan
b. Test penerimaan, meliputi:
• Tes pskologis
• Tes kemampuan
c. Wawancara seleksi
d. Pengalaman Referensi
e. Evaluasi medis
f. Wawancara Penyelia
g. Pengambilan keputusan
4. Orientasi Pelatihan dan Pengembangan
a. Program orientasi
b. Latihan
c. Pengembangan
5. Penilaian Kinerja
Penilaian akan dilihat dari segi absensi dan kehadiran disetiap rapat, selain itu aka dilihat dari berapa banyaknya klien yang berhasil di tarik menjadai pelanggan.
6. Pemberian kompensasi
Dalam pemberian kopensasi jika target pada devisi pemasaran tercapai maka di bagian ini semua karyawan akan mendapatkan bonus dengan kenaikan gaji sebesar 10%.
7. Pemeliharaan Tenaga Kerja
Dalam pemeliharaan tenaga kerja, karyawan dengan prospek baik akan selalu di beri latihan-latihan dan juga megang diperusahaan lain.
smga membantu.
24. Sebutkan dan jelaskan fungsi-fungsi manajemen personalia menurut Robert Presthus dalam Public Administration?
Fungsi-fungsi manajemen personalia dalam public administration atau administrasi publik, banyak diartikan oleh sejumlah ahli, termasuk pakar administrasi publik, Robert Presthus. Berikut ini fungsi manajemen personalia dalam administrasi publik menurut Robert Presthus :
Sebagai pendekatan institusional, yaitu pendekatan paling awal yang memiliki landasan hukum dan kelembagaan. Pendekatan ini didasarkan pada hak dan kewajiban hukum pemerintah. Sebagai pendekatan struktural yang dipengaruhi oleh manajemen ilmiah. Pendekatan struktural menginterpretasikan sosial kemasyarakatan struktur dengan bagian yang saling berhubungan. Pendekatan ini menjelaskan mekanisme memahami proses-proses sosial dan struktur di dalamnya. Sebagai pendekatan prilaku, menekankan pada tujuan organisasi yang lebih besar dengan mendukung motivasi individu sebagai pengelola perangkat administrasi. Pendekatan prilaku memusatkan pada kepedulian terhadap aspek manusia dalam administrasi serta pengambilan keputusan. Sebagai pendekatan pasca prilaku, merupakan kelanjutan dari pendekatan prilaku yang berkaitan erat dengan ilmu administrasi publi/negara, terutama dalam penerapan nilai-nilai administrasi. Pendekatan ini menekankan pada tindakan untuk menyelesaikan masalah untuk masa kini dan masa depan. PembahasanRobert Presthus merupakan ilmuwan politik serta pakar administrasi publik yang memiliki pandangan tertentu terhadap administrasi publik. Robert menilai administrasi publik sebagai satu aktivitas manusia yang berkaitan dengan pengaturan manusia dan barang untuk mencapai tujuan-tujuan sosial kolektif. Oleh karena itu administrasi publik melibatkan sejumlah cabang ilmu-ilmu sosial.
Pelajari lebih lanjut Materi tentang definisi manajemen personalia https://brainly.co.id/tugas/5808503Materi tentang relevansi ekonomi Indonesia dalam ilmu administrasi publik https://brainly.co.id/tugas/22873560Materi tentang teori peranan administrasi publik https://brainly.co.id/tugas/47347107Detail jawabanKelas : Sekolah Menengah Pertama
Mata pelajaran : IPS
Bab : 5 - Tindakan, motif dan prinsip ekonomi
Kode : 7.10.5
#AyoBelajar
#SPJ2
25. Contoh pertanyaan tentang penyusunan personalia Tlong ya
maaf nggak tau ya maaf banget
26. 3. Sebutkan dan jelaskan fungsi-fungsi manajemen personalia menurut Robert Presthus dalam Public Administration?
1. Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning)
Fungsi ini mencakup perencanaan kebutuhan sumber daya manusia (SDM) yang diperlukan oleh organisasi untuk mencapai tujuan bisnisnya. Dalam hal ini, manajemen personalia harus melakukan perencanaan dan estimasi kebutuhan SDM di masa depan dengan mempertimbangkan faktor-faktor seperti perubahan lingkungan bisnis, perkembangan teknologi, dan perubahan kebijakan.
2. Pengadaan (Staffing)
Fungsi ini mencakup proses pengadaan SDM yang meliputi rekrutmen, seleksi, dan penempatan pekerja dalam organisasi. Dalam hal ini, manajemen personalia harus memastikan bahwa proses pengadaan SDM dilakukan secara efektif dan efisien untuk menjamin kualitas dan ketersediaan SDM yang dibutuhkan.
3. Pengembangan (Development)
Fungsi ini mencakup pengembangan dan pelatihan SDM agar dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas organisasi. Dalam hal ini, manajemen personalia harus memastikan bahwa SDM memperoleh pelatihan dan pengembangan yang memadai agar dapat menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik.
4. Evaluasi dan Penghargaan (Appraisal and Reward)
Fungsi ini mencakup evaluasi kinerja SDM dan memberikan penghargaan atau insentif kepada mereka yang memperlihatkan kinerja yang baik. Dalam hal ini, manajemen personalia harus memastikan bahwa sistem evaluasi kinerja yang adil dan objektif dilakukan serta memberikan penghargaan atau insentif yang layak untuk memotivasi SDM untuk terus meningkatkan kinerja mereka.
5. Pemeliharaan (Maintenance)
Fungsi ini mencakup pemeliharaan hubungan kerja yang baik antara SDM dan organisasi, serta menangani masalah-masalah personalia yang timbul dalam organisasi. Dalam hal ini, manajemen personalia harus memastikan bahwa SDM merasa dihargai dan diperlakukan dengan adil, serta menangani masalah-masalah personalia dengan cepat dan tepat.
[tex] [/tex]
27. Analisislah penerapan fungsi manajemen bidang personalia dan ketatausahaan dalam kegiatan sekolah !
Jawaban:
Penerapan Fungsi Manajemen dalam Kegiatan Sekolah di Bidang OSIS G. Penerapan Fungsi Manajemen dalam Kegiatan Sekolah di Bidang OSIS OSIS merupakan organisasi siswa yang sah di sekolah. OSIS adalah kependekan dari Organisasi Siswa Intra Sekolah. Kata “organsisasi” menunjukkan bahwa OSIS merupakan kelompok kerja sama antarpribadi yang diadakan untuk mencapai tujuan bersama. Sebagai organisasi, OSIS dibentuk dalam usaha mencapai terwujudnya pembinaan kesiswaan. Siswa adalah peserta didik pada jenjang pendidikan dasar dan menengah, yaitu SMP dan SMA dan yang setara.
28. 10. fungsi daftar riwayat hidup untuk bagi personalia ialah
Menjelaskan identitas diri secara singkat, terutama mengenai sikap, keahlian, dan pendidikan seseorang. Jika tidak diminta, identitas diri seperti tanggal lahir dan alamat tidak harus disertakan demi keamanan data.
semoga membantu
29. apakah contoh makalah biasa dan makalah posisi?
Makalah posisi = orang yang diminta menulis naskah dalam posisinya sebagai gubernur, mentri,ilmuan.
Makalah biasa= cenderung lebih bebas tidak terikat oleh profesinya sebgai mahasiswa,keahlian , atau profesi lain.
30. sebutkan fungsi manajemen personalia
Fungsi manajemen personalia yang pertama adalah melakukan sebuah perencanaan, seperti menentukan program personalia yang akan membantu untuk mencapai tujuan dari perusahaan tersebut. Fungsi kedua dari manajemen personalia adalah harus dapat membentuk organisasi dengan merencanakan struktur hubungan antara pekerjaan, personalia dan faktor - faktor fisik. Setelah manajer personalia melakukan perencanaan dan pengorganisasian, selanjutnya akan dilakukan pengarahan terhadap pekerjaan untuk memandu pegawai bekerja secara efektif untuk mencapai tujuan perusahaan. Dan yang terakhir adalah fungsi pengawasan, manajer personalia akan melakukan observasi terhadap kegiatan/aktivitas karyawan dengan mengamati serta membandingkan antara perencanaan dan pelaksanaan serta mengoreksi jika terjadi penyimpangan.
Pembahasan
Manajemen adalah suatu proses penataan dengan melibatkan sumber- sumber potensial baik yang bersifat manusia maupun yang bersifat non-manusia dalam rangka mencri tujuan yang efektif dan efisien. Adapun manajemen personalia adalah manajemen yang menitik beratkan perhatiannya kepada soal-soal pegawai atau personalia di dalam suatu organisasi.
Dalam bukunya Edwin B. Flippo fungsi manajemen personalia adalah:
Pengadaan tenaga kerja. Fungsi operasional pertama dari manajemen personalia adalah berupa usaha untuk emperoleh jenis dan jumlah yang tepat dari personalia yang diperlukan untuk menyelesaikan sasaran organisasi. Hal-hal yang dilakukan dalam kaitan ini adalah penentuan sumber daya manusia yan diperlukan dan perekrutannya, seleksi dan penempatan.Pengembangan tenaga kerja. Setelah personalia diperoleh, mereka harus dikembangkan sampai pada tingkat tertentu. Pengembangan merupakan peningkatan keterampilan melalui pelatihan yan perlu untuk prestasi kerja yang tepat. Kompensasi (imbalan) tenaga kerja. Fungsi ini dirumuskan sebagai balas jasa yang memadai yang layak kepada personlia untuk sumbangan mereka kepada tujuan organisasi. Struktur kompensasi meliputi, gaji pokok, tunjangan keuarga, tunjangan makan, tunjangan transportasi, tunjangan kehadiran dan tunjangan jabatan.Integrasi (penyatuan) tenaga kerja. Setelah karyawan diperoleh, dikembangkan, dan diberi kompensasi secara layak, maka selanjutnya adalah intregasi. Integrasi merupakan usaha untuk menghasilkan suatu kecocokan yang layak atas kepentingan-kepentingan perorangan, masyarakat, dan organisasi Pemeliharaan tenaga kerja. Jika kita telah melaksanakan fungsi-fungsi di atas dengan baik, maka yang tidak kalah pentingna adalah pemeliharaan pegawai. Pemeliharaan merupakan usaha untuk meningkatkan kemauan dan kemampuan untuk bekerja para pegawai.Pemutusan hubungan kerja. Fungsi terakhir dari manajemen personalia adalah pemutusan hubungan kerja dan mengembalikan para pekerja kepada masyarakat. Sebagian besar karyawan tidak meninggal dunia pada masa kerjanya. Organisasi bertanggung jawab untuk melaksanakan proses pemutusan hubungan kerja sesuai dengan persyaratanpersyaratan yang telah ditentukan, dan menjamin bahwa warga masyarakat yan dikembalikan itu berada dalam keadaan yang sebaik mungkinPelajari Lebih Lanjut
Manajemen personalia: brainly.co.id/tugas/10719569Tugas manajemen personalia: brainly.co.id/tugas/15136898Detail Jawaban
Kelas: 10
Mapel: Ekonomi
Bab: 6
Kode: 10.12.6
31. contoh makalahcontoh keliping
Jawaban:
contoh makalah beberapa diantaranya.
1.Cover (Sampul Depan)
2.Kata Pengantar
3.Daftar Isi
4.Bab I Pendahuluan
5.Bab II Pembahasan
6.Bab III Penutup
7.Daftar Pustaka
8.Lampiran
Kliping Bencana Tsunami Aceh
Siapa yang tidak ingat dengan bencana alam terbesar yang terjadi di Aceh ini ? Gempa dan tsunami dahsyat terjadi di penghujung tahun tepatnya tanggal 26 Desember 2004.
Tsunami ini terjadi di Nanggroe Aceh Darussalam. Pada saat itu kekuatan gempa begitu besar dan mencapai 8,5 SR. Ketinggian tsunami mencapai 35 meter.
Gempa berpusat di Samudera Hindia pada kedalaman 20 km. Dari berbagai laporan, korban tewas mencapai 1.055.262 orang sesuai data dari Kementrian Sosial RI. Adapun total korban luka-luka mencapai 124.057 orang.
32. berilah 5 contoh majas personalia
Jawaban:
1.Aroma masakan mama pagi ini menggoda para tetangga di sekitar rumah.
2.Nyiur melambai-lambai ke arah ku seolah tak ingin aku meninggalkan pantai.
3.Panasnya mentari siang itu membakar kulit tangan wanita cantik itu.
4.Daun-daun pepohonan berbisik lembut tertiup angin sepoi-sepoi.
5.Badai tsunami itu menyapu bersih rumah-rumah yang dilaluinya.
Penjelasan:
semoga membantu ya!!:)
33. Sebutkan fungsi manajemen personalia
manajemen pada perusahaan yang bertugas mencari . menyeleksi dan merekrut calon pegawai baru sesuai dengan keinginan perusahaan
34. a. Mengapa MSDM berbeda dengan manajemen personalia?b. Jelaskan fungsi-fungsi MSDM beserta contoh konkritnya?
Jawaban:
A. bidang yang sama harusnya
Penjelasan:
B. Directing, Controlling, Integration, Compensation, Maintainance, Development, Procedure, Planning, Organization.
35. Fungsi pembelian dan produksi, pemasaran, keuangan dan personalia serta admiistrasi akuntansi aalah bagian dari fungsi badan usaha yaitu fungsi
fungsi operasional. karena semua itu berhubungan dngan operasional bdan usaha
36. Contoh kasus penyelewengan/pelanggan siklus personalia
Penyelewengan personalia.
wahyu saputra
Contoh kasus penyelewengan/pelanggan siklus personalia
Berikut adalah beberapa contoh kasus penyelewengan/pelanggan siklus personalia:
Penggunaan data karyawan secara tidak sah: Seorang pegawai personalia yang tidak jujur mungkin menggunakan informasi pribadi karyawan untuk kepentingan pribadi atau untuk kepentingan perusahaan tertentu. Contohnya, dapat menggunakan informasi ini untuk memperoleh keuntungan dalam kegiatan bisnis atau untuk memperoleh keuntungan pribadi lainnya.
Penerimaan suap: Personalia yang tidak jujur dapat menerima suap dari karyawan atau calon karyawan untuk mempercepat proses perekrutan atau promosi, atau untuk mengakali persyaratan seleksi.
Diskriminasi: Personalia yang tidak jujur dapat memperlihatkan kecenderungan untuk memilih karyawan berdasarkan faktor-faktor yang tidak relevan seperti ras, agama, atau jenis kelamin, dan tidak memilih karyawan yang memiliki kualifikasi yang sama.
Pemberian gaji yang tidak adil: Personalia yang tidak jujur dapat memberikan gaji yang tidak adil kepada karyawan berdasarkan faktor-faktor yang tidak relevan seperti kedekatan personal, sementara karyawan yang memiliki kinerja yang lebih baik tetapi tidak memiliki kedekatan pribadi dengan personalia dapat menerima gaji yang lebih rendah.
Pelecehan seksual: Personalia yang tidak jujur dapat melakukan pelecehan seksual terhadap karyawan, yang dapat merusak reputasi perusahaan dan mengakibatkan dampak psikologis yang merugikan pada karyawan yang menjadi korban.
Pemalsuan dokumen: Personalia yang tidak jujur dapat memalsukan dokumen-dokumen seperti surat lamaran, sertifikat pendidikan, atau catatan kriminal, untuk memenuhi persyaratan perekrutan atau promosi.
Penyalahgunaan wewenang: Personalia yang tidak jujur dapat menyalahgunakan wewenangnya dengan memberikan pekerjaan atau kontrak pada teman-teman atau keluarga, tanpa mempertimbangkan kualifikasi atau kepentingan perusahaan.
Pelanggaran kebijakan: Personalia yang tidak jujur dapat melanggar kebijakan perusahaan seperti ketentuan privasi atau aturan anti-korupsi, yang dapat merusak reputasi perusahaan dan mengakibatkan kerugian finansial.
37. contoh kata pengantar dlm makalah tentang penerapan fungsi eksponen dalam biadang biologi
Jawaban:
Biologi merupakan cabang yang mempelajari suatu makhluk hidup. Salah satu yang dibahas dalam biologi adalah pertumbuhan makhluk hidup dan perkembangbiakan nya. Mahluk hidup berkembang menghasilkan suatu jumlah yang cukup unik. Misal kita ambil contoh se bakteri yang membelah menghasilkan dua anak. Dan jika proses ini terus berlangsung maka, akan dihasilkan 4 anak, lalu 8 anak, 16 anak dan seterusnya. Ternyata, hasil ini membentuk suatu fungsi yang disebut fungsi eksponen, yang berbentuk f(x) = 2^x
semoga membantu :)
38. fungsi makakan di dalam tubuh adalah..
Jawaban:
Makanan dapat membantu manusia dalam mendapatkan energi, membantu pertumbuhan badan dan otak. Memakan makanan yang bergizi akan membantu pertumbuhan manusia, baik otak maupun badan. Setiap makanan mempunyai kandungan gizi yang berbeda.
Penjelasan:
√SEMOGA MEMBANTU√:)
Jawaban:
Memberi energi, kemampuan dll
39. Dalam tugasnya, manajer personalia bisa memindahkan seorang karyawan dengan alasan kurang memiliki keahlian yang memadai pada bidang pekerjaannya. Tugas manajer personalia tersebut menunjukan fungsi manajemen...
Jawaban:
Pengendalian/Pengawasan (controlling)
Penjelasan:
Fungsi pengendalian adalah berkaitan dengan pengawasan atas kegiatan yang dilaksanakan supaya sesuai dengan rencana personalia yang sudah dirumuskan sebelumnya berdasarkan analisis tersebut.
Maaf kalo salah
Semoga membantu
40. sebutkan fungsi manajemen personalia?
1.fungsi perencanaan
2. fungsi perorganisasian
3.fungsi pengarahan
4.fungsi pengawasan
#semoga membantu:)
